El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Es crucial comprender estos pasos para apuntalar tus derechos laborales y asegurar un proceso https://archermdobo.tribunablog.com/consideraciones-a-saber-sobre-demanda-laboral-por-no-pago-de-prestaciones-50124337