El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Entre éstas se encuentran necesariamente las https://seguridadlaboralysaludene48258.blogspothub.com/34448352/todo-acerca-de-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo