Analista de Medios Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para enganchar, separar y capacitar al personal, Campeóní como manejar conflictos laborales y dirigir políticas de la empresa. ● Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda https://earlef331ulb0.ltfblog.com/profile