La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Figura trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de dirección de https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-de-puesto-de-trabajo/